Editeur du site

Le site www.zedce.com est la propriété de la société ETABLISSEMENTS ZEDCE.

Siret : 60562042600037
Code APE : Mécanique industrielle (2562B)
Directeur de la publication : Serge CHRETIN, président de la société ETABLISSEMENTS ZEDCE.

CONTACT

ETABLISSEMENTS ZEDCE

Siège :

339 rue des charmilles
74460 MARNAZ
Téléphone : +33 (0)4 50 98 05 56
Email : commercial@zedce.com

Hébergement du site

Société : OVH
Adresse : 2 rue Kellermann – 59100 Roubaix – France

Conception du site

Société : D2b Consulting, conseil en stratégie commerciale et référencement naturel
Adresse : 3, rue Gattefossé – 69800 St Priest.

Dispositions légales

Les informations diffusées sur ce site, et plus largement sur les noms de domaine propriété de ETABLISSEMENTS ZEDCE sont fournies à titre purement informatif. ZEDCE n’est pas tenu responsable de la véracité et de la pertinence des contenus ni de l’utilisation et de l’exploitation que l’utilisateur du site pourrait en faire.

Toute reproduction, modification, publication, copie, totale ou partielle du contenu présenté sur les domaines de ETABLISSEMENTS ZEDCE, par quelque procédé que ce soit et quelque soit le support est interdite.

Exclusion de garantie

ETABLISSEMENTS ZEDCE s’efforce d’assurer au mieux l’exactitude et la mise à jour du contenu du site. Néanmoins, ETABLISSEMENTS ZEDCE décline toute responsabilité en ce qui concerne les informations qui peuvent être consultées sur ou à partir du site, en particulier le contenu, son exhaustivité, son exactitude ou sa fiabilité. ETABLISSEMENTS ZEDCE ne donne aucune garantie quelle qu’elle soit, expresse ou implicite, notamment quant à l’absence d’interruption ou d’erreur du service ou aux performances ou résultats découlant de l’utilisation du site. Les informations contenues sur le site peuvent être modifiées à tout moment. ETABLISSEMENTS ZEDCE ne peut pas garantir que les informations sont complètes, véridiques ou actuelles.

Exclusion de responsabilité

ETABLISSEMENTS ZEDCE ne pourront être tenus responsables à votre encontre ou à l’encontre de tout tiers pour tous dommages directs, indirects ou consécutifs découlant de l’utilisation des informations et matériels contenus sur le site ou d’autres contenus auxquels vous pourriez avoir accès par le biais de liens à partir du site.

Les sites reliés directement ou indirectement ne sont pas sous le contrôle de ETABLISSEMENTS ZEDCE. En conséquence, ETABLISSEMENTS ZEDCE n’assume aucune responsabilité quant aux informations publiées sur ces sites. Les liens avec des sites extérieurs ne sont fournis qu’à titre de commodité et n’impliquent aucune caution quant à leur contenu.

Protection de la vie privée

Les données personnelles collectées sont uniquement destinées à un usage interne. En aucun cas ces données ne seront cédées ou vendues à des tiers. Conformément à la législation française, vous disposez d’un droit d’accès, de modification, de rectification et de suppression des données qui vous concernent. Pour toute demande, vous pouvez nous contacter.

Dispositions RGPD

ETABLISSEMENTS ZEDCE est le responsable du traitement des données collectées sur le site www.zedce.com.

L’utilisateur est notamment informé que, conformément à l’article 32 de la loi Informatique et libertés du 6 janvier 1978 modifiée, les informations qu’il communique par les formulaires présents sur le Site de ETABLISSEMENTS ZEDCE sont nécessaires pour répondre à sa demande et sont destinées aux services compétents à des fins de suivi de cette demande.

Conformément aux dispositions des articles 39 et 40 de la loi « Informatique et Libertés » du 6 janvier 1978 modifiée en 2004, l’utilisateur bénéficie d’un droit d’accès, de rectification, de mise à jour et d’effacement des informations qui le concernent, qu’il peut exercer en s’adressant à ETABLISSEMENTS ZEDCE, , en précisant dans l’objet du courrier « Droit des personnes » et en joignant la copie de son justificatif d’identité.

Vous bénéficiez également du droit de donner des directives sur le sort de vos données après votre décès.

Conformément aux dispositions de l’article 38 de la loi « Informatique et Libertés » du 6 janvier 1978 modifiée en 2004, l’utilisateur peut également s’opposer, pour des motifs légitimes à ce que ses données fassent l’objet d’un traitement et sans motif et sans frais, à ce que ses données soient utilisées à des fins de prospection commerciale.

L’utilisateur est informé que lors de ses visites sur le Site www.zedce.com, un cookie peut s’installer automatiquement sur son logiciel de navigation.

Les informations recueillies sur ce site seront conservées pendant une durée de trois ans.

Le cookie est un bloc de données qui ne permet pas d’identifier les utilisateurs mais sert à enregistrer des informations relatives à la navigation de celui-ci sur le site. Le paramétrage du logiciel de navigation permet d’informer de la présence de cookie et éventuellement, de la refuser de la manière décrite à l’adresse suivante www.cnil.fr.

L’utilisateur dispose d’un droit d’accès, de retrait et de modification des données à caractère personnel communiquées par le biais des cookies dans les conditions indiquées ci-dessus.

L’utilisateur du site de ETABLISSEMENTS ZEDCE est tenu de respecter les dispositions de la loi Informatique et libertés du 6 janvier 1978 modifiée dont la violation est passible de sanctions pénales. Il doit notamment s’abstenir, s’agissant des informations nominatives auxquelles il accède, de toute collecte, de toute utilisation détournée, et d’une manière générale, de tout acte susceptible de porter atteinte à la vie privée ou à la réputation des personnes.

Gestion des cookies

Egalité professionnelle

Index Egapro 2022 : 80/100

  • Indicateur écart de rémunérations : 33
  • Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35
  • Indicateur retour de congés maternité : non calculable
  • Indicateur hautes rémunérations: 0

Les objectifs de progression définis pour les deux indicateurs n’ayant pas atteints la note maximale sont les suivants :

S’agissant de l’indicateur relatif à l’écart de rémunération :
Afin d’assurer l’équité des rémunérations entre femmes et hommes, l’entreprise s’est fixée l’objectif suivant :
« L’entreprise a pour objectif de réduire les écarts de rémunération qui pourraient exister entre femmes et hommes et qui ne seraient pas justifiés notamment par l’expérience, les compétences, les résultats, la qualité du travail ou l’implication, dans l’objectif d’assurer le respect du principe « à travail égal, salaire égal » prévu par l’article L.3221-2 du Code du travail. »

S’agissant de l’indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations :
Afin de garantir l’égalité à l’embauche, l’entreprise s’est fixée l’objectif suivant :
« – Augmenter le nombre d’embauches internes et externes de femmes sur les postes où elles sont sous représentées ;
– Augmenter le nombre d’embauches internes et externes d’hommes sur les postes où ils sont sous représentés.
Cet objectif de progression concerne bien sûr tous les postes qui seraient « ouverts » ou deviendraient vacants dans l’entreprise, et notamment ceux concernant les « dix plus hautes rémunérations ». 

Par ailleurs, l’entreprise considère que l’objectif de progression lié à la formation peut contribuer à améliorer la note sur l’indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations.
Ainsi, afin de garantir l’égalité d’accès à la formation, l’entreprise s’est fixée l’objectif suivant :
« Promouvoir l’accès à la formation, auprès des femmes afin d’augmenter ou à minima, conserver le pourcentage de femmes ayant suivi au moins une action de formation et auprès des hommes, afin d’augmenter celui des hommes.
En fonction des formations sollicitées, cet objectif pourrait également permettre aux femmes d’accéder à des emplois concernés par les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise si de tels postes devenaient « ouverts » ou vacants. »

Copyright

Tous droits de reproduction et de diffusion réservés. © ETABLISSEMENTS ZEDCE 2021.