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Egalité professionnelle
Index Egapro 2023 : 84/100
- Indicateur écart de rémunérations : 34
- Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35
- Indicateur retour de congés maternité : 15
- Indicateur hautes rémunérations: 0
Les objectifs de progression définis pour les deux indicateurs n’ayant pas atteints la note maximale sont les suivants :
S’agissant de l’indicateur relatif à l’écart de rémunération :
Afin d’assurer l’équité des rémunérations entre femmes et hommes, l’entreprise s’est fixée l’objectif suivant :
« L’entreprise a pour objectif de réduire les écarts de rémunération qui pourraient exister entre femmes et hommes et qui ne seraient pas justifiés notamment par l’expérience, les compétences, les résultats, la qualité du travail ou l’implication, dans l’objectif d’assurer le respect du principe « à travail égal, salaire égal » prévu par l’article L.3221-2 du Code du travail. »
S’agissant de l’indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations :
Afin de garantir l’égalité à l’embauche, l’entreprise s’est fixée l’objectif suivant :
« – Augmenter le nombre d’embauches internes et externes de femmes sur les postes où elles sont sous représentées ;
– Augmenter le nombre d’embauches internes et externes d’hommes sur les postes où ils sont sous représentés.
Cet objectif de progression concerne bien sûr tous les postes qui seraient « ouverts » ou deviendraient vacants dans l’entreprise, et notamment ceux concernant les « dix plus hautes rémunérations ».
Par ailleurs, l’entreprise considère que l’objectif de progression lié à la formation peut contribuer à améliorer la note sur l’indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations.
Ainsi, afin de garantir l’égalité d’accès à la formation, l’entreprise s’est fixée l’objectif suivant :
« Promouvoir l’accès à la formation, auprès des femmes afin d’augmenter ou à minima, conserver le pourcentage de femmes ayant suivi au moins une action de formation et auprès des hommes, afin d’augmenter celui des hommes.
En fonction des formations sollicitées, cet objectif pourrait également permettre aux femmes d’accéder à des emplois concernés par les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise si de tels postes devenaient « ouverts » ou vacants. »
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